台灣美光工會爭取到薪酬調整，但 15% 分潤比例仍未公開

目錄

• 你可能想知道
• 主要內容
• 重點摘要表
• 後續⋯⋯

你可能想知道

• 美光公布的薪酬方案納入了工會訴求中的哪些部分？哪些仍未公開？
• 為什麼桃園工會有 99% 的投票會員反對公司方案？

主要內容

台灣美光與工會的薪酬協商已促成輪班津貼調整，並新增季度分潤，但核心爭議仍未解決：公司尚未公布用於新獎金池的利潤比例。台中工會於 October 21 與公司簽署勞資協議。美光於隔天公布修訂後的薪酬方案。桃園工會則於 27 日繼續與公司協商，並主張公布的方案並未完全回應工會共同提出的訴求。

兩個工會的四大訴求包括：今年依據 2026 財年營業利益的 15% 發放一次性獎金，以及自 2027 財年起調整年度績效獎金計畫（IPP）。依照這項提案，IPP 將改為 15% 分潤制，並從每年發放改為每季發放。另兩項訴求是禁止搭便車條款與禁止報復條款。美光公布的方案納入自 2027 財年起按季分潤，但沒有公開分潤比例，也未確認是否納入這兩項勞工保障條款。

針對一次性獎金，工會提議以 2026 財年營業利益的 15% 為基準，在今年加發一筆獎金。公司公布的方案未包含這項獎金。美光先前另於 September 11 宣布，2025 年 8 月 29 日前到職的台灣員工，每人可領取 NT$1 million 感謝現金。這筆先前宣布的款項與工會要求的額外一次性獎金不同，公開資訊也無法證明其符合工會提議的計算方式。

美光新的季度獎金預計自 2027 財年起發放。公司表示，獎金將平均分為現金與股票：現金每季發放，股票獎酬則按季累計、每年發放。公司尚未公開獎金池比例或完整計算公式。台灣美光董事長盧東暉於 22 日表示，獎金池將以稅後淨利扣除下一季預估資本支出計算。他稱完整公式屬於公司內部事項。因此，發放頻率符合工會其中一項訴求，但利潤的具體分配比例仍由公司掌握，且尚未對外公開。

台中協議全文尚未公開。雙方聯合聲明並未揭露協議涉及的具體事項、金額或適用範圍。因此，公開資訊無法確認協議是否包含工會要求的禁止搭便車條款或禁止報復保障。這項區別很重要，因為僅憑已公布的薪酬調整，無法看出工會更廣泛的職場保障與協商保障是否獲得採納。

美光也宣布調高產線員工的輪班津貼。自 December 1 起，日班津貼將從每月 NT$1,500 調高至 NT$4,500。每月增加 NT$3,000，若員工全年都符合資格，一年合計增加 NT$36,000。夜班津貼每月最低保障將從 NT$8,000 調高至 NT$12,000，E/F 班津貼則從底薪的 10% 調高至 15%。

公司也將調整績效獎金結構。年度 IPP 獎金的策略目標上限將從 200% 提高至 250%。績效評等 4 的員工最高可適用 350% 倍率，評等 5 的員工最高可達 500%。這些數字代表計畫中可能適用的獎金倍率，不應與保證給付或已公開的分潤比例混為一談。

退休金提撥與有薪假也包含在此次公布的調整中。雇主退休金提撥率將從 8% 提高至 10%。ETtoday 以每月提繳工資 NT$50,000 試算，估計公司提撥額將從每月 NT$4,000 增至 NT$5,000，一年增加 NT$12,000。方案也包含 3 days 有薪假及結構性調薪。工會認為，退休金提撥率只增加 2 個百分點，可能不符合員工期待。工會也指出，有薪假從 4 天增加到 7 天，只是恢復到過去的 7 天水準。

美光公布了 3 個個別案例在 2027 財年的預估總薪酬。產線員工的預估總薪酬從 2025 財年的約 NT$630,000 增至約 NT$2.23 million。初階工程師的預估薪酬從約 NT$1.45 million 增至約 NT$3.92 million；中高階工程師的預估薪酬則達 NT$5.96 million，先前為超過 NT$2 million。公司表示，這些是個別員工的預估案例，並非各職等的平均薪資或保證給付。總薪酬包含股票獎酬與雇主退休金提撥，其中部分項目並非員工當年可領取的現金。美光的比較顯示薪酬約增加 2.7 至 3.5 倍，但公司提醒，不應將此視為所有員工都能確定取得的結果。

桃園工會會員對公司方案的反對聲浪相當大。22 日，工會幹部發起 24-hour 罷工，並進行會員意向調查。共有 1,637 人投票，其中 1,633 人反對公司方案，占投票者的 99%，約占工會全體會員的 70%。原訂 23 日舉行的協商因颱風延至 27 日。桃園工會當日恢復與美光協商，但報導於當天下午截稿時，雙方尚未公布結果。

協商前，桃園工會發布四點聲明。工會表示，在前一週的協商中，公司以無法事先透露台中協議細節為由，提早結束會議。工會也強調，建立合理的分潤制度是當務之急。工會的上級組織桃園市產業總工會計畫於當週前往勞動部，要求公開說明台中協議並回應勞工疑問。

台中工會內部也存在不同意見。根據壹蘋新聞網的報導，部分台中工會會員開始發起撤回授權連署。盧東暉於 22 日表示，美光尊重桃園工會的罷工行動，並會持續聆聽與溝通，期望達成互利結果。工會內部與工會之間存在不同看法，凸顯簽署一份協議並未終止對薪酬方案或協商過程的討論。

這場爭議的核心，在於按季發放與計算公式透明度之間的落差。工會要求建立 15% 分潤制度，美光則確認按季發放，但仍對獎金池比例保密。公司也公布了薪酬預估案例與新津貼，但並未公開表示這些調整可保證員工取得特定金額的年度獎金。最明確尚未解決的問題，是未公開的分潤比例，以及公司尚未公開確認一次性獎金與兩項勞工保障條款。

重點摘要表

後續⋯⋯

爭議的下一步，取決於美光與桃園工會能否釐清分潤公式，並解決其他尚待處理的訴求。公布的方案確實調整了輪班津貼、退休金提撥、績效獎金與獎金發放頻率，但工會的回應顯示，員工也希望計算方式透明，並有明確的書面保障。在公司公開公式與協議條款之前，員工及外界都難以評估新制度實際如何運作。因此，最終協議的評價不僅取決於公布的薪酬數字，也取決於條款的清晰度、適用範圍與可執行性。