重點

渣打銀行宣布將在 2030 年前減少超過 15% 的企業職能職位，同時提高中期獲利目標。此舉旨在到 2028 年將每位員工的收入提高約 20%，並在 2028 年使有形股本回報率達到 15%，到 2030 年約為 18%。該行最近公布的利潤上升超出預期，但也記錄了與中東衝突相關的 1.9 億美元費用。相關措施包括投資於策略能力並在非洲擴大貿易與供應鏈融資。

情緒分析

• 整體基調為審慎正面：渣打銀行提出了顯著的成本削減計劃和更高的回報目標，同時承認地緣政治事件帶來的風險。該公告在果斷的重組與成長導向的投資之間取得平衡，反映出對長期競爭力的信心，但也認識到短期逆風。鑑於樂觀目標與已認列費用並存，情緒可描述為 偏向正面但夾帶謹慎，強調審慎。
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文章內容

渣打銀行已宣布計劃在 2030 年前減少超過 15% 的企業職能職位，作為提高生產力並提高中期獲利目標的更廣泛努力的一部分。企業職能涵蓋人力資源、企業事務和供應鏈管理等領域。該行表示，裁員構成一項策略要素，旨在到 2028 年將每位員工的收入提高約 20%。在估計約 82,000 人的員工中，約有 52,000 名員工目前在支援職位，其餘則在面向業務的職位上工作。

該行還為未來幾年設定了財務目標，目標是在 2028 年實現 15% 的有形股本回報率——比 2025 年的水準高出超過三個百分點——並力求在 2030 年達到約 18%。管理層將這些目標視為對能提升競爭優勢並維持成長及更高品質回報的能力進行投資的一部分。公司領導層表示，對能力投資的強調顯示在效率與長期策略定位之間的雙重重點。

市場分析師反應審慎。傑富瑞分析師 Joseph Dickerson 將新目標描述為保守設定，並表示這些目標支撐中位數十幾趴的每股盈餘成長，若情況有利則可能被超越。他也強調，鑒於該行的地理布局，即使在地緣政治與宏觀經濟存在不確定性的情況下，該行仍有可能承諾 5–7% 的營收成長範圍。傑富瑞維持買入評級並保留對渣打在倫敦上市股票的目標價。公告發佈後，香港上市的股價在下午交易中上漲逾 2%。

該公告緊隨該行最近一季的財報，其報告顯示利潤增長 17%，主要由財富解決方案、全球銀行與全球市場流量收入的強勁貢獻所推動。然而，該行也記錄了 1.9 億美元的費用，以覆蓋與中東衝突相關的預期損失。渣打一直在定位以受惠於中東與亞洲之間日益增加的貿易，其大部分收入來自亞洲、非洲與中東地區，其中中東約占總收入的 6%。

配合其對貿易與供應鏈的關注，該行上月與世界銀行集團的私營部門機構國際金融公司合作，啟動了一項新的風險分擔機制，旨在強化供應鏈並支持非洲的商業成長。該機制可涵蓋由渣打發起的最高 3 億美元的供應鏈與貿易融資資產，並將在包括迦納與肯亞在內的八個市場推出供應鏈金融解決方案。此類舉措反映了該行支持貿易走廊與客戶活動、同時提升支援職能效率與獲利性的策略。

總體而言，該行的計劃將企業職能的人員縮減與有目標的投資及營收擴張策略相結合。管理層將這些變化呈現為銳化競爭優勢並提供更高回報的方法，而分析師則認為目標現實且在經濟與地緣政治情況允許時留有上行空間。重組與新成長舉措共同旨在改善該行的營運槓桿並為持續獲利做好準備。

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