前言

經過多年的奉獻與努力，Clay 的聯合創始人兼 CEO Kareem Amin 見證了其銷售自動化創業公司在 2022 年取得重大進展。自那時以來，Clay 經歷了顯著增長，估值超過 10 億美元，員工人數增加到 200 多人。在這樣的成功之下，Amin 做出了一項顯著的決定：公司將允許任職超過一年的員工將部分股份出售給現有投資者紅杉資本，代表著 15 億美元的估值。

懶人包

Clay 的這一決策突出了一種獨特的方法，為員工提供的流動性機會吸引了像紅杉這樣的重要參與者。這一舉措提供了財務靈活性，並展示了對員工的考量。

正文

Clay 作為一家銷售自動化創業公司，詮釋了奉獻和戰略遠見的回報。由 Kareem Amin 創立，Clay 在 2022 年迅速崛起，其產品採用率呈 指數增長，估值超過 10 億美元。這一里程碑不僅是對其技術創新的肯定，更是對穩健商業模式的反映，將增長與員工賦權相結合。

Amin 授權員工股份出售的戰略決定，估值 15 億美元，由紅杉資本領投，具有多重意義。這項舉措允許在公司任職至少一年的員工將其股份變現，除了傳統薪酬外，還提供了實質的財務回報。正如 Amin 在接受 TechCrunch 訪問時所言，這一動作回響著在創業生態系統中較為罕見的理念：提供流動性確保努力轉化為現實世界的紅利。

自 Clay 的 A 輪融資以來就一直是重要投資者的紅杉資本，將透過同意購買多達 2000 萬美元的員工股票來增強其持股。這不僅證明了紅杉對 Clay 的信心，也展示了關鍵投資者在有前景的企業中加碼的廣泛市場做法。

Clay 的提議作為創業公司的模範脫穎而出，開創了將財務參與擴展到創始人和精英股東之外，涵蓋整個更廣泛的工作力的先例。這項舉措表明一種文化轉變，即承認集體努力是組織成功的核心。

不僅僅在企業內部，在二月份做出的由社群驅動的決策中，Clay 鼓勵用戶直接參與，允許他們在 B 輪估值水平投資公司。這個社群輪次籌集了約 300 萬美元，確保忠實用戶不只是旁觀者，而是積極參與創業公司的成長歷程。

秉持共享成功的精神，Amin 鞏固了讓成果具有包容性的概念。這種全面的方法強調了公司成功應該向外擴散，讓忠實的夥伴和那些在成長過程中至關重要的人受益。

雖然未來股票出售的樣貌尚待觀察，但普遍認為員工股票的市值有望持續上升。許多 Clay 的員工可能會選擇持有股份，押注其進一步增值。在 Clay 的成長軌跡和市場潛力之下，這種樂觀的態度是有根據的。

Clay 預計每年提供這些包含員工的交易，使其成為行業先驅，可能會影響行業規範。Amin 希望其他公司會採用類似的流動性提議，迎來一個新時代，使創業公司員工享有他們辛勤建造的企業的實質利益。

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